五莲县“引留用”激活发展“人才动力”
日期:2019-07-27 浏览

今年以来,五莲县紧紧围绕全市“双招双引”战略部署,以实施重点人才工程为抓手,突出优化政策环境、人才精准引进培育等关键环节,人才创新创业活力进一步激发,为经济社会高质量发展提供“人才动力”。

优化基础环境,确保人才“引得来”。出台《关于强化人才支撑新旧动能转换推动高质量发展的实施意见》,包括四大人才工程、四项服务保障等14条人才新政,含金量高、覆盖范围广,全力打造人才政策高地。同时,配套出台产业高端人才引领工程实施办法、高校毕业生补贴发放办法等一系列办法细则,人才政策体系不断完善。立足车辆与装备制造、康养旅游等重点产业,实施引领工程、汇智工程、集聚工程、腾飞工程四项人才工程,组织用人单位外出参加国际人才交流大会、企业名校行等各类人才活动10余次,引进高层次创新创业团队5个、创新人才30名、高校毕业生120余名;举办中国留学人员回国创业训练营市北经济开发区对接活动,20家企业与专家座谈对接,达成合作意向3项。坚定不移实施“莲才兴乡”工程,扩大成果,动态管理大数据平台,坚持县乡村联动,围绕全县“八项工程”搜集整理重点莲才信息,建立详细台账,找准与五莲县发展结合点。举办春风行动、民营企业、法桐小院3场大型招聘会,达成就业意向2000余人;组织五征集团、开元未来、白鹭湾等12家企业与中国科学院、兰州大学等高校和科研院所进行精准对接,达成9项合作意向。

强化平台支撑,确保人才“留得住”。加强企业创新平台建设,持续推进“一企一平台”行动,获批院士工作站1家、省工程实验室2家、齐鲁技能大师特色工作站1家,省级以上平台载体达到40家。打造专业化双创平台,按照“政府搭台、依托企业、对接科研院校”思路,与北理工、山农大、青岛科技等高校对接合作,聚力打造军民融合产业技术研究院、机械研究院、现代农业研究中心、产学研创新中心4大平台。其中,丰沃集团现代农业研究中心主体工程已全部完成,10月份将完成全部设备安装并投产使用。发挥白鹭湾金融小镇、法桐小院等平台孵化带动作用,金融小镇争创为省级中小企业创新创业升级特色载体,法桐小院成功入驻智能制造、互联网应用等领域34家团队。补齐人才服务基础设施短板,加快绿城中科院知识产权小镇、军民融合产业园、许孟绿色铸造产业园邻里中心建设,配套会议室、餐饮客房、文体健身等服务设施,在市北经济开发区建设120套人才公寓,依托五征集团、科技学校建立人才俱乐部,为各类人才搭建合作交流平台。

细化管理措施,确保人才“用得好”。建立人才队伍建设分线工作机制,县委组织部负责牵头抓总,高层次人才、党政人才、企业家队伍、农村实用人才等各类人才由职能部门负责日常管理,定期召开会议研究重点事项,握指成拳,集中发力,统筹推进各类人才队伍建设。重视现有人才培养,建立重点人才项目“一对一”服务机制,已入选省急需紧缺项目引进人才2名,申报泰山产业领军人才10名、“外专双百计划”人选1名、齐鲁系列高层次实用人才6名。制定企业家培训计划,组织开展专技人才、农村实用人才、技能人才等一系列培育活动,举办农村电商、社会工作者等培训班12场,累计培训1500余人次。建立人才工作跟踪问效机制,实行项目化管理,在各乡镇(街道)、园区和人才集聚领域的部门单位,分别确定1个书记(局长)抓人才工作重点项目,定期调度推进。同时,严格监管人才项目,对近年来入选的21个县级人才项目进行评估验收,全面掌握项目进展情况。每两年开展一届五莲名师、五莲名医、乡村之星、首席技师等各类优秀人才评选工作,累计评选168人,管理期内每人每月发放500元生活补贴,进一步促进各类人才发挥作用。调动广大人才爱国奋斗、建功立业积极性,引导200余名专业技术人才到农村进行技术服务,实现51个省定扶贫工作重点村科技指导人员全覆盖。