500强的HR帮你分析,简历最忌讳的是什么?
来源:网络 日期:2019-12-30 浏览

HR最不喜欢简历是什么样的?也就是简历的忌讳点是什么?

忌讳1:简历封面,页数太多

简历需要封面吗?HR说肯定不要,为什么?假设HR在做校园招聘看纸质简历的时候,会有时间翻开你的简历封面吗?直接给一张纸就足够了,没必要用封面。

哪个招聘网站或公司网申的时候,让人选填简历,也让他设计简历封面了?肯定没有。

简历大多数人一页就足够了,如果写了两三页,只能说明你不懂得筛选什么内容和目标岗位匹配。例如工作超过3年的,写最近3年就足够了,如果工作了20年,没必要把刚毕业的工作经验也写出来,做到总监了,写做专员的经历是没有必要的。

忌讳2:简历内容逻辑不顺

很多简历内容逻辑不顺畅,表现在2个地方,一个整体结构不清晰,例如:

1、负责运营项目管理,优化,提升工作效率。

2、在优化提升项目中,采用XX方法进行优化。

3、对项目运营进行流程梳理,改善....

整个结构表述是混乱的,1,2,3点是同级内容,但是却写出了总-分的感觉。HR希望看到的是,每个点都是一个独立完整的事件表述,这样结构是最清晰的。

忌讳3:简历工作过程不清晰

这个90%的不合格简历犯的错误,很多人写“负责公司X产品销售,通过渠道拓展,开发用户,最终取得良好成果。”

作为HR,我们完全不清楚,你是如何拓展渠道,如何开发用户,如何取得良好成果,你的量好成果是什么?

好的简历表述应该是:通过与XX和XX合作,采用联合推广方式,与8家供应商合作,推广线上4个渠道+线下8个渠道,3个月新增用户2万人,累计销售额超过200万,取得公司18个团队销售业绩第一的成绩。

这样的表述就是清晰有力的。

忌讳4:工作业绩不明确

很多简历,之所以被HR淘汰的原因,就是缺少业绩表述,大多数人写的是,“取得良好业绩”“销售额大大增加”“运营效率获得提升”

HR不清楚你的业绩是多少,所以这些业绩都应该明确出来,而不是给一个空洞的表述。试想一下,你说自己卖房子很厉害,另一人说自己一个月可以卖100套房子,2个亿销售额。如果你是老板,你会录用哪个人?

忌讳5:不注意细节

对于纸质简历还有一个机会的地方,是字体大小,标点符号,等细节问题。

有少部分人,写简历的时候,字体加粗,字号大小,或者逗号的全角半角没有区分清楚,导致格式混乱。

而这些人,往往喜欢写自己是一个细心的人。

想解决这个细节问题很简单,找一个朋友,帮你检查即可,就可以避免这样的低级错误。